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                這樣搞團建,公司不垮才怪

                來源:  人力資源分享匯

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                江湖有一段傳聞。
                說:身在職場,沒有人,能躲過被團建的命運。
                連續加班,團建走一波吧;簽單成功,團建走一波吧;項目啟動,團建走一波吧;同事失戀,團建走一波吧;今天沒什么事,那團建走一波吧... ...
                團建,堪職場神藥。

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                可惜的是,要做好團建,沒那么容易。并不是所有的團建都讓人開心,團建整不好就成“團滅”!
                但想要團建不讓人開心,那相對容易很多。小匯經過多年觀察,苦心研究,給大家準備一份《偽 · 科學團建指南》。


                 01 千萬不要怕麻煩,要盡可能的折騰 
                所有的團建,都有一條警世名言貫穿始終,那就是:生命在于折騰!
                在周末,在假期,不管在任何時候,我們都要折騰!
                老干部、小弱雞、病患者、不管你是誰的,我們一起折騰!
                在無人的海島,在高高的山崗,在鳥不拉屎的密林,在燈光閃耀的KTV,在熱氣騰騰的大澡堂,不管在哪里,我們一起折騰。
                音樂開最響,嗓門放大,口號不能停!
                不折騰的團建,是沒有靈魂的!


                 02 一定記得要拍照,不然等于沒團建 
                團建的核心是什么?增強團隊凝聚力。
                錯,是拍照??!拍照!??!
                沒有拍照的團建,相當于白團建。
                更加需要注意的是,拍完照一定要讓所有人發朋友圈!憶苦思甜比慘、面目全非滾打、感恩流淚口號,這些內容必須要拍照。
                如果你是互聯網公司,一定要分配幾個人舉個小牌牌,寫上“高顏值團隊”,“老鐵666”,“C位出道”等網絡用語,這樣才能表現出公司走在時尚前沿。
                朋友圈發照,表達一下今日團建的滿滿收獲,順便提一句:左二帥哥,右三美女單身哦,看上的給你介紹哦


                 03 不要把團建的錢折現,能讓員工花點錢 
                公司團建的錢千萬不要折現,讓員工知道團建費用比自己工資還少,這樣無異于扒自己褲子。
                況且,真正有魅力的老板,每一次組織團建,員工都是會面帶圍笑,自掏腰包,踴躍參加的。
                畢竟,大家一起去團建,都是一家人,還分什么你我。出來玩了,還分什么你花錢我花錢。
                對吧?!


                 04 不要在團建中,放棄任何開會的機會 
                要牢記,團建,有時候只是換一個地方工作和開會。
                團建前,一定要開會通知大家,千萬要把手頭的工作做好。
                團建中,一定要開會提醒大家,千萬別把工作的事情忘記了。
                團建后,一定要開會督促大家,千萬記得復盤團建項目。
                見縫插“會”,是每一家追求上市的公司,追求上進的團隊必備的修養。

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                如果你擔心有人不愿意開會,團建的時候不愿意工作,那么記得告訴大家團建帶電腦,時刻催進度。
                實在不行,祭出殺手锏:績效獎金。


                 05 在團建中,要留心挖出公司的小團體 
                團建,不是為了培養所有人的感情,而是為了挖出幾個感情好的小團體。
                在團建中,往往最能看清誰和誰平時的關系比較好,誰和誰比較不好。這樣就能順藤摸瓜挖出背后吐槽公司和老板的一群人,也能挖出是哪些小團體在背后使壞。
                當然對于員工來說,團建中培養的小團體情感,無非是第二天上班后,整個部門看到昨天討論的人和事出現在面前,都會互相使出“你懂的”的眼神。
                “只要你一個眼神肯定,我們的團建就有意義?!?/p>


                 06 團建的宗旨是:一定要展示出領導和公司的魅力
                團建是一場做給別人看的“真人秀”,一方面秀公司業績,一方面秀領導魅力。
                除了年會,團建是機會,告訴員工,我們就是“別人家的公司”,一定要給員工展現出企業蒸蒸日上的跡象,氣氛烘托起來。
                為了實現這一目的,領導往往親自下場,唱歌,跳舞,喝酒,吹?!f學逗唱伴舞絕,樣樣精通。在每一個燈紅酒綠的KTV里,讓每一個員工都迷失在鼓掌和叫好中。
                第二天員工上班,由衷地感慨一句:這真是我職業生涯的時代??!


                 07 項目一定要獨樹一幟,才能展現出與眾不同 
                明確了團建的核心和宗旨,在團建的項目上一定要標新立異,才能感受到企業的真正用心。
                比如進行一些頗具儀式感的活動,讓員工給自己堆個墳頭,寫上墓志銘,磕三個響頭,告別自己的過去重獲新生.....
                再比如進行一些超越部門、超越等級的活動,所有男同志集體大寶劍一次,去之前互相通氣,千萬不要告訴對方的老婆。
                總而言之,雖然我們的業績的不突出,但是我們的項目一定要突出。


                 08 盯緊那個最“賣力”的員工,給他升職加薪 
                團建項目進行時,作為領導周圍的“親信”,一定要擔任好偷偷觀察監督的教導主任的角色。
                誰做的最賣力,誰做的最敷衍,都要一本一劃的記在小本本上。

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                畢竟以后誰被升職加薪,誰被降職降薪,早已經在這個本本上注定了。
                考核,在任何時候,任何事件上都不能松懈,尤其是在我們這種沉浸式的團建中。
                當然最苦逼的還屬組織團建的HR,要在一張張冷漠的臉中帶頭興奮,并全程當好三陪加保姆,還要承受無數“團建是什么玩意,耽誤老子時間”的吐槽,然后一笑而過,再將熱臉貼到領導的冷屁股上。
                雖然這樣一波騷操作后,會有一部分員工離職,不過不要擔心,他們只是被“淘汰”了而已,況且,下一次以歡迎新員工為主題的團建馬上就要開始啦!
                不要為有人辭職而感傷離別,也不要為新人的加入而過分竊喜,因為一切都只不過是公司團建的進化論而已,而你我都不過是這條鏈條上的一個扣。


                以上!
                -end-


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